Viðskiptahegðun og siðareglur
Tilgangur.
Kinheng er hágæða sjónefnisbirgir, vara okkar er mikið notuð í öryggisskoðun, skynjara, flugi, læknisfræðilegum myndgreiningum og háorkueðlisfræði.
Gildi.
● Viðskiptavinur og vörur – Forgangur okkar.
● Siðferði – Við gerum hlutina alltaf á réttan hátt.Engar málamiðlanir.
● Fólk – Við metum og virðum hvern starfsmann og kappkostum að hjálpa þeim að ná faglegum markmiðum sínum.
● Stöndum við skuldbindingar okkar – Við uppfyllum loforð okkar til starfsmanna, viðskiptavina og fjárfesta okkar.Við setjum okkur krefjandi markmið og yfirstígum hindranir til að ná árangri.
● Viðskiptavinaáhersla – Við metum langtímasambönd og setjum sjónarhorn viðskiptavinarins í miðju umræðu okkar og ákvarðana.
● Nýsköpun – Við þróum nýjar og endurbættar vörur sem skapa verðmæti fyrir viðskiptavini okkar.
● Stöðugar umbætur – Við einbeitum okkur stöðugt að því að draga úr kostnaði og flókið.
● Hópvinna – Við erum í samstarfi á heimsvísu til að hámarka árangur.
● Hraði og lipurð – Við bregðumst fljótt við tækifærum og áskorunum.
Viðskiptahegðun og siðferði.
Kinheng er staðráðið í að halda uppi ströngustu stöðlum um siðferðileg hegðun á öllum sviðum viðskipta okkar.Við höfum gert rekstur af heilindum að hornsteini framtíðarsýnar okkar og gilda.Fyrir starfsmenn okkar getur siðferðileg hegðun ekki verið „valfrjálst aukalega“, hún verður alltaf að vera óaðskiljanlegur hluti af því hvernig við stundum viðskipti.Í meginatriðum er þetta spurning um anda og ásetning.Það einkennist af eiginleikum sannleiks og frelsis frá blekkingum og svikum.Starfsmenn og fulltrúar Kinheng verða að gæta heiðarleika og heiðarleika við að uppfylla skyldur okkar og fara að öllum viðeigandi lögum og reglum.
Stefna uppljóstrara/heiðarleikalína.
Kinheng er með heiðarleikalínu þar sem starfsmenn eru hvattir til að tilkynna nafnlaust um hvers kyns siðlausa eða ólöglega hegðun sem sést í starfi.Öllum starfsmönnum er gerð grein fyrir nafnlausu heiðarleikalínunni okkar, siðareglum okkar og viðskiptahegðun.Þessar reglur eru endurskoðaðar árlega á öllum kinheng stöðvum.
Dæmi um vandamál sem hægt er að tilkynna í gegnum uppljóstraraferlið eru:
● Ólögleg starfsemi á húsnæði fyrirtækisins
● Brot á umhverfislögum og reglugerðum
● Notkun ólöglegra vímuefna á vinnustað
● Breyting á fyrirtækjaskrám og vísvitandi rangfærslur fjárhagsskýrslna
● Svik
● Þjófnaður á eignum fyrirtækisins
● Öryggisbrot eða óörugg vinnuskilyrði
● Kynferðisleg áreitni eða önnur ofbeldisverk á vinnustað
● Mútur, bakgreiðslur eða óheimilar greiðslur
● Önnur vafasöm bókhalds- eða fjárhagsleg atriði
Ekki hefndaraðgerðir.
Kinheng bannar hefndaraðgerðir gegn hverjum þeim sem hefur áhyggjur af viðskiptahegðun eða vinnur með í rannsókn fyrirtækis.Enginn forstjóri, yfirmaður eða starfsmaður sem í góðri trú tilkynnir um áhyggjuefni skal verða fyrir áreitni, hefndum eða skaðlegum starfsafleiðingum.Starfsmaður sem hefnir sín gegn einhverjum sem hefur greint frá áhyggjum í góðri trú er háður aga til og með starfslokum.Þessari uppljóstrarastefnu er ætlað að hvetja og gera starfsmönnum og öðrum kleift að koma á framfæri alvarlegum áhyggjum innan fyrirtækisins án þess að óttast hefndaraðgerðir.
Meginregla gegn mútum.
Kinheng bannar mútur.Allir starfsmenn okkar og þriðji aðili, sem þessi meginregla gildir um, mega ekki veita, bjóða eða þiggja mútur, bakgreiðslur, spilltar greiðslur, fyrirgreiðslugreiðslur eða óviðeigandi gjafir, til eða frá embættismönnum eða viðskiptaaðilum eða aðila, óháð staðbundnum venjur eða venjur.Allir starfsmenn Kinheng, umboðsmenn og þriðju aðilar sem koma fram fyrir hönd Kinheng verða að fara að öllum viðeigandi lögum og reglum gegn mútum.
Antitraust og samkeppnisregla.
Kinheng hefur skuldbundið sig til að taka þátt í sanngjarnri og öflugri samkeppni, í samræmi við öll samkeppnislög og samkeppnislög og reglur um allan heim.
Hagsmunaárekstrarstefna.
Starfsmenn og þriðju aðilar sem þessi meginregla gildir um verða að vera lausir við hagsmunaárekstra sem gætu haft slæm áhrif á mat þeirra, hlutlægni, í starfsemi Kinheng.Starfsmenn verða að forðast aðstæður þar sem persónulegir hagsmunir þeirra gætu haft óviðeigandi áhrif á, eða virðast hafa áhrif á mat þeirra í viðskiptum.Þetta er kallað „hagsmunaárekstrar“.Jafnvel sú skynjun að persónulegir hagsmunir hafi áhrif á mat á viðskiptalífinu getur skaðað orðspor Kinheng.Starfsmenn geta tekið þátt í lögmætum fjármála-, viðskipta-, góðgerðarstarfsemi og annarri starfsemi utan Kinheng starfa sinna með skriflegu samþykki fyrirtækisins.Sérhver raunverulegur, hugsanlegur eða skynjaður hagsmunaárekstrar sem þessi starfsemi veldur verður að upplýsa stjórnendur tafarlaust og uppfæra reglulega.
Regla um samræmi við útflutning og innflutning.
Kinheng og tengdir aðilar eru skuldbundnir til að stunda viðskipti í samræmi við lög og reglur sem gilda um staðsetningar okkar um allan heim.Þetta felur í sér lög og reglur sem lúta að viðskiptabanni og efnahagslegum refsiaðgerðum, útflutningseftirliti, sniðgangi, farmöryggi, innflutningsflokkun og verðmati, vöru-/upprunalandsmerkingum og viðskiptasamningum.Sem ábyrgur fyrirtækjaborgari er það skylda Kinheng og tengdra aðila að fylgja stöðugt settum leiðbeiningum til að viðhalda heiðarleika og lögmætum í alþjóðlegum viðskiptum okkar.Þegar þeir taka þátt í alþjóðlegum viðskiptum verða starfsmenn Kinheng og tengdra aðila að vera meðvitaðir um og fylgja lögum og reglum í landinu.
Mannréttindastefna.
Kinheng er staðráðið í að þróa skipulagsmenningu sem framfylgir stefnu um stuðning við alþjóðleg viðurkennd mannréttindi sem felast í Mannréttindayfirlýsingunni og leitast við að forðast hlutdeild í mannréttindabrotum.Tilvísun: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Stefna um jafna atvinnutækifæri.
Kinheng ástundar jöfn atvinnutækifæri fyrir alla einstaklinga óháð kynþætti, litarhætti, trú eða trú, kyni (þar á meðal meðgöngu, kynvitund og kynhneigð), kynhneigð, kynskipti, þjóðernis- eða þjóðernisuppruna, aldur, erfðafræðilegar upplýsingar, hjúskaparstaða, vopnahlésdagurinn. eða fötlun.
Launa- og fríðindastefna.
Við veitum starfsfólki okkar sanngjörn og samkeppnishæf laun og fríðindi.Laun okkar uppfylla eða fara yfir staðbundnar markaðsaðstæður og tryggja viðunandi lífskjör fyrir starfsmenn okkar og fjölskyldur þeirra.Launakerfi okkar eru tengd afkomu fyrirtækja og einstaklinga.
Við förum eftir öllum gildandi lögum og samningum um vinnutíma og launað leyfi.Við virðum réttinn til hvíldar og tómstunda, þar með talið orlofs, og réttinn til fjölskyldulífs, þar með talið foreldraorlofs og sambærilegra ákvæða.Alls konar nauðungar- og skylduvinnu og barnavinnu eru stranglega bönnuð.Mannauðsstefnur okkar koma í veg fyrir ólöglega mismunun og stuðla að grundvallarréttindum til friðhelgi einkalífs og koma í veg fyrir ómannúðlega eða vanvirðandi meðferð.Öryggis- og heilsustefnur okkar krefjast öruggra vinnuaðstæðna og sanngjarnra vinnuáætlana.Við hvetjum samstarfsaðila okkar, birgja, dreifingaraðila, verktaka og söluaðila til að styðja þessar stefnur og við leggjum metnað í að vinna með öðrum sem deila skuldbindingu okkar um mannréttindi.
Kinheng hvetur starfsmenn sína til að nýta möguleika sína til fulls með því að bjóða upp á næg tækifæri til þjálfunar og menntunar.Við styðjum innri þjálfunaráætlanir og innri kynningar til að veita starfsmöguleika.Aðgangur að hæfni- og þjálfunarúrræðum byggir á meginreglunni um jöfn tækifæri allra starfsmanna.
Persónuverndarstefna.
Kinheng mun geyma og vinna, rafrænt og handvirkt, gögnin sem hún safnar í tengslum við þegna sína í samræmi við gildandi ferla, lög og reglur.
Sjálfbært umhverfi – Stefna um samfélagsábyrgð fyrirtækja.
Við viðurkennum ábyrgð okkar gagnvart samfélaginu og að vernda umhverfið.Við þróum og innleiðum aðferðir sem draga úr orkunotkun og úrgangsmyndun.Við vinnum að því að lágmarka förgun úrgangs með endurvinnslu, endurvinnslu og endurnýtingu.